5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên

Tóm tắt & Review (Đánh Giá) sách 5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên của tác giả Gary Chapman & Paul White.

“5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên” của tác giả Gary Chapman và Paul White là một cuốn sách hướng dẫn các nhà quản lý và lãnh đạo cách công nhận và ghi nhận những nỗ lực của nhân viên trong môi trường làm việc. Cuốn sách tập trung vào tầm quan trọng của việc tạo động lực cho nhân viên thông qua sự công nhận, từ đó nâng cao tinh thần làm việc và hiệu suất.

Sách trình bày năm phương thức chính để ghi nhận nỗ lực của nhân viên, bao gồm:

• Lời khen ngợi: Sử dụng những lời khen chân thành để khích lệ nhân viên.
• Thời gian chất lượng: Dành thời gian để trò chuyện và lắng nghe ý kiến của nhân viên, tạo ra sự kết nối.
• Quà tặng: Tặng những món quà nhỏ hoặc phần thưởng để thể hiện sự đánh giá cao.
• Dịch vụ: Cung cấp sự hỗ trợ hoặc giúp đỡ nhân viên trong công việc.
• Công khai: Ghi nhận công lao của nhân viên trước toàn bộ nhóm hoặc tổ chức.

Cuốn sách không chỉ cung cấp lý thuyết mà còn đưa ra nhiều ví dụ thực tế và tình huống cụ thể, giúp người đọc dễ dàng áp dụng vào thực tiễn.

****

Cuốn sách “5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên” cung cấp các công cụ hữu ích để cải thiện tinh thần của nhân viên, xây dựng một môi trường làm việc tích cực và tăng cường sự gắn kết trong tổ chức. Điều này được thực hiện thông qua các phương pháp hiệu quả nhằm thể hiện sự ghi nhận và trân trọng đối với nhân viên, đồng nghiệp và lãnh đạo.

Cuốn sách này đã chứng minh được giá trị và hiệu quả của việc “Quản lý có tầm tốt ở cái tâm” trong nhiều tổ chức khác nhau, bao gồm doanh nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận, bệnh viện, trường học, cơ quan chính phủ và các tổ chức có nhân viên làm việc từ xa. Với hơn 300.000 bản sách được bán và 16 ngôn ngữ được dịch, cuốn sách này đã thu hút sự quan tâm rộng rãi và được công nhận là một nguồn tài nguyên quý giá cho các nhà quản lý và tổ chức.

Thông qua việc áp dụng các phương thức ghi nhận nỗ lực của nhân viên được trình bày trong cuốn sách, các tổ chức có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực, đồng thời tăng cường sự gắn kết và động lực của nhân viên. Đây là một cách tiếp cận hiệu quả để nâng cao hiệu suất và thành công của tổ chức.

Về tác giả Paul White & Gary Chapman

TS. Paul White là tác giả, diễn giả, nhà tâm lý học và huấn luyện viên hàng đầu – “người biến những mối quan hệ nơi công sở trở thành những mối quan hệ chân thành”. Suốt hơn 20 năm, ông đã hỗ trợ hàng trăm doanh nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận, trường học, cơ sở y tế… xây dựng môi trường làm việc tích cực và thắt chặt mối quan hệ giữa tổ chức, doanh nghiệp với người lao động. Ông viết bài và có nhiều bài phỏng vấn trên nhiều phương tiện thông tin nổi tiếng như Fortune,  U.S. News & World Report, CNN, Forbes, Bloomberg Businessweek, FoxNews, Huffington Post, Fast Company, Entrepreneur.com…

TS. Gary Chapman là tác giả, diễn giả và chuyên gia về mối quan hệ giữa con người với con người. Ông là tác giả của sê-ri The 5 Love Languages® và giám đốc của Tổ chức Tư vấn Hôn nhân và Gia đình. Các chương trình phát thanh do ông thực hiện cũng được phát tại 400 đài truyền thành.

Mời các bạn tải đọc sách 5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên của tác giả Gary Chapman & Paul White.